綜合要聞
《中國紀檢監(jiān)察報》丨寧夏銀川：強化年輕干部培養(yǎng) 搭臺子壓擔子淬煉生力軍
“剛開始接待信訪群眾時，面對一些復雜情況，不知道該如何應對，經過這些日子的鍛煉，我熟悉了業(yè)務流程、積累了工作經驗，接訪工作越來越得心應手。”近日，在參加“青年干部信訪崗位學習鍛煉和接訪”培訓后，寧夏回族自治區(qū)銀川市紀委監(jiān)委一名年輕干部表示。
年輕紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要多向發(fā)力、綜合施策。銀川市紀委監(jiān)委將年輕干部培養(yǎng)作為加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的一項戰(zhàn)略性工程，在“學、幫、練”上下功夫，給年輕干部搭臺子、壓擔子、架梯子，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍“蓄好水”“育好苗”。
聚焦年輕干部短板弱項，該市紀委監(jiān)委以監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法業(yè)務和實操技能為重點，定期舉辦綜合業(yè)務培訓班，選派業(yè)務知識儲備少、辦案經驗不足的新進干部和年輕干部參訓，著力破解本領恐慌。同時，以組織開展業(yè)務講堂為抓手，選拔優(yōu)秀年輕干部組建講師庫，聚焦談話突破、筆錄制作等“小切口”，儲備精品課程，定期向全體紀檢監(jiān)察干部授課，推動以講促學、以學促干。
堅持以老帶新，建立完善“導師幫帶”機制，實行“1對1”“1對N”結對幫帶，并組織簽訂結對幫帶責任書，及時對幫帶成效進行動態(tài)跟蹤，幫助年輕干部縮短業(yè)務“探索期”“空檔期”。將35歲以下干部編入2個青年理論學習小組，由班子成員擔任幫學導師，幫助年輕干部校正偏差、解答困惑，推動年輕干部實現(xiàn)從“新兵”到“精兵”的轉變。
注重實戰(zhàn)練兵，有計劃、分批次地安排綜合室和派駐機構年輕干部參與上級和本級紀檢監(jiān)察機關專案辦理，推動形成“全員辦案”模式。督促監(jiān)督檢查室、審查調查室統(tǒng)籌培養(yǎng)使用干部，推動室內干部在內審、綜合、外查等工作崗位有序流動，在帶隊初核外查、牽頭證據(jù)審核等關鍵崗位上儲備業(yè)務骨干。建立青年干部接訪鍛煉機制，安排年輕干部在信訪大廳紀檢監(jiān)察窗口輪流接訪，著力提升年輕干部處理復雜問題和做好群眾工作的能力。
“下一步，我們將持續(xù)加強對年輕紀檢監(jiān)察干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，在豐富載體、充實內容、創(chuàng)新方式上下功夫，助力年輕干部成長成才，為紀檢監(jiān)察工作持續(xù)注入新鮮動力。”銀川市紀委監(jiān)委有關負責同志表示。（通訊員 馬浩）